El partido de México vs Corea del Sur está en el calendario del 18 de junio de 2026 en Guadalajara y la pregunta lleva días circulando en oficinas y grupos de WhatsApp: ¿es día festivo? La respuesta corta es no. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo define los únicos días de descanso obligatorio en México, y ningún partido de la Copa Mundial 2026, ni siquiera el de la Selección Mexicana, aparece en esa lista.
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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días festivos?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo lista los días de descanso obligatorio que aplican para todos los trabajadores en México, tanto del sector público como del privado. Esa lista incluye fechas como el 1 de enero, el 5 de febrero, el 16 de septiembre y el 25 de diciembre, entre otras. Los partidos de la Copa Mundial 2026, incluso los de México, no están contemplados en ningún inciso de ese artículo, y ningún decreto presidencial ha modificado eso.
Que Jalisco haya anunciado ajustes operativos por el operativo de seguridad mundialista no equivale a un asueto nacional. Esos cambios afectan principalmente la logística vial y los servicios de la ciudad sede, no la jornada laboral del resto del país. Un operativo en Guadalajara como sede del Mundial 2026 no le da al trabajador de Monterrey, la CDMX o Mérida el derecho a faltar sin consecuencias.
¿Puede tu empresa darte el día o ajustar el horario?
Sí, pero depende exclusivamente de la decisión de cada empleador. Algunas empresas ya están evaluando permisos especiales, salidas anticipadas o ajustes de turno para el 18 de junio, sobre todo en sectores donde el home office o la flexibilidad de horario ya son normales. Eso es posible y legal, pero no es una obligación: si tu jefe no lo anuncia, no existe.
Lo que sí aplica siempre es el acuerdo entre trabajador y patrón. Si tu empresa te da el día, genial. Si no lo hace y decides faltar de todas formas, ese día puede contarse como falta injustificada con las consecuencias que eso implica según tu contrato colectivo o individual. El partido de México no es excusa legal suficiente para ausentarse.
Lo más recomendable antes del 18 de junio es hablar directamente con recursos humanos o con tu área de nómina para saber si habrá algún esquema especial. Muchas empresas lo resuelven con transmisión del partido en las instalaciones, salida una hora antes o simplemente tolerancia si el juego termina antes de que empiece la jornada. Todo depende del convenio interno.
